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8月, 2013

有給休暇⑤ Q 有給休暇の申請をせずに欠勤していた従業員が,後日欠勤していた日を有給休暇扱いとしたいと言って来た。必ず応じなければならないか。

2013年8月14日 労働

A 有給休暇は事前の申請が必要ですので,欠勤の事後の有給転換は会社が応じることは自由ですが,必ず応じなければならないものではありません。  多くの企業では,就業規則で有給休暇の取得方法について規定を置き,事前の申請が必要 [...]

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雇用契約① Q 業務委託や請負ということで契約書を作成すれば雇用契約にはならないので,社会保険加入等しなくても大丈夫?

2013年8月13日 労働

A 雇用契約かどうかは実態によって判断され,契約書の名前だけで決まるものではありません。  しばらく前に、偽装請負といったことが問題になりました。この偽装請負は、実態としては雇用なのに,形式的に請負契約であるとの契約をす [...]

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