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6月, 2013

従業員管理① Q 従業員のミスで,会社に損害が生じた。従業員個人に対して損害の穴埋めとして金銭の支払いを求めて良いか。

2013年6月13日 労働

A 従業員に故意,重大な過失がない限り請求はできません。  会社が従業員に対しミスの穴埋めを求めた,などという話を耳にすることがあります。法律的に言えば,ミスの穴埋めに金銭支払いを求めるというのは,従業員の行為で会社に生 [...]

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残業問題⑬ Q 従業員の給与の一部ないし全部を歩合制にしている。歩合給部分の残業代は支払わなくても良いか?

2013年6月10日 労働

A 歩合給であっても残業代の支払いは必要です。  業種によっては売り上げに応じて,その一定の割合で毎月の給与額を算定する歩合制の給与体系を採用している会社があります。  1か月いくら,といった形で給与総額が決まっておらず [...]

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残業問題⑫ Q 給与について,年俸制を導入し,1年の支給額を決めた上で16分割し、うち12を毎月支給,4については賞与として支給している。残業手当、深夜手当等について,年俸制であるため支給は不要ということで良いか。支給する場合,毎月支給される金額を基礎に計算すればよいか。

2013年6月6日 労働

A 年俸制であっても残業代等の支給は必要で,賞与として支給している部分も含め金額を計算する必要があります。  年俸制とは,年間単位で個人の実績に従い、従業員への給与を決めようとする制度で、通常年1回の契約更改で目標設定お [...]

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