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3月, 2013

解雇・退職④ Q 有効に従業員を解雇するにはどうすればいいのか。

2013年3月26日 労働

A 改善指導や証拠の収集など,十分に準備をしてからでなければ難しい。  これまで何度も解雇は難しいと述べてきましたが,実際に解雇はどのような場合に有効となるのでしょうか。 結論から申し上げて,こうすれば有効に解雇できます [...]

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解雇・退職③ Q 従業員を解雇したが,将来裁判等が起こされ,解雇が無効とされた場合,どのような不利益が生じるのか。

2013年3月21日 労働

A 解決までに要した期間分の給与の支払いが命じられる可能性があります。 適法有効に従業員を解雇することが難しい場合,合意での退職を促すことが望ましい,というのが前回の内容ですが,仮に解雇をして裁判を起こされ,敗けてしまっ [...]

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解雇・退職② Qどうしても今すぐ従業員に辞めてもらうことはできないだろうか。

2013年3月21日 労働

A 従業員と話し合い,納得して辞めてもらうことを考えましょう。  前回、従業員に問題があるような場合でもいきなり解雇は避けるべきで,より軽い対応から始め様子を見るべきである,といったことを書きました。  適法な解雇ができ [...]

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解雇・退職① Q 従業員を辞めさせたい。すぐに解雇して良いか。

2013年3月21日 労働

A まずは従業員と話し合い,可能であれば配置転換や,減給などのより軽い処分をして様子を見ることから始めましょう。  企業の頭を悩ませている問題の一つに,日本の解雇規制の厳しさというものがあります。解雇規制が厳しすぎるから [...]

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Q 労働基準法を守っていない会社が多いと聞くが,違反しても問題はない?

2013年3月21日 労働

A 違反の場合には民事,刑事の責任を問われる可能性があり,非常に危険です。  現在の日本の労働法規制は経営者に厳しいもので,法令を遵守していては経営が立ち行かなくなるため実態として労働法規に違反したまま経営を続けている企 [...]

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